1:bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneği olarak aş.hangisi kurulmuştur?
-refah sekreterliği
2:aş.hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir?
-emir verme hakkı içermesi
3:aş.hangisi personelin izin ve tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesidir?
-devamsızlık
4:bir çalışanın statü,yetki,ücret ve sorumluluk olarak daha üst bir pozisyona ulaşabilmesine ne denir?
-terfi
5:çalışanın ücret,yetki,sorumluluk açısından aynı düzeydeki işler arasında yatay yer değiştirmesine ne ad verilir?
-transfer
6:katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş yönteme ne denir?
-rol oynama yöntemi
7:kalifiye işçi,ustabaşı ya da teknisyen arasından seçilen kişilerin pedagojik ve teknik bilgilerle donatılıp personel eğitiminde görevlendirildiği eğitim yönteminin adı nedir?
-formen aracılığıyla eğitim.
8:aş.hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alan "personel haklarının açıklanması" konusu ile ilgilidir?
-resmi tatil ve bayram izinleri
9:üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısı üzerinde kurulan yaklaşım aş.hangisidir?
-bütüncül düzey
10:aş.hangisi bir işletmede işe alma faaliyetleri sırasında yerine getirilmesi gereken temel görevlerden biri değildir?
-iş gerekleri oluşturmak
11:aş.ifadelerden hangisi insan kaynakları planlamasına aittir?
-işletmenin şu andaki ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme sürecidir.
12:aş.hangisi günümüz örgütleri için ik'nin en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir?
-taklit edilmesinin zor olması
13:aş.hangisi ik bilgi sisteminin yararlarından biri değildir?
-personel performansında artış.
14:aş.hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarından biri değildir?
-eğitim bütçesinin onaylanması
15:geleneksel personel yöneticisinin özelliklerinden biri aş.hangisidir?
-örgüt içindeki güç ve prestijin az olması
16:bir işletmenin ik planının başarılı olabilmesi için aş. Hangisine ihtiyaç vardır?
-işletmenin uzun dönemli ve faaliyet planına uygun hazırlanması
17:aş.hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir?
-işletmeye daha düşük maliyet sağlaması
18:aş.hangisi yeni çalışana işletmenin geçmişine,kültürüne,işlerdeki davranış biçimlerine,fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği süreci ifade eder?
-işe alıştırma
19:aş.insan kaynakları bölümünün işe alım sorumluluklarından biri olarak değerlendirilmez?
-boş pozisyonun gerektirdiği yeteneklerin belirlenmesi
20: Aş.hangisi çalışanların örgütün bir üyesi olarak kalmalarını,örgütün amaçlarına ve değerlerine inanmalarını ve örgütün başarısı için çaba gösterme isteği duymalarını sağlamak için yapılması gereken çalışmaları ifade eder?
-örgütsel bağlılığı artırma.
Yanlışlar olabilir...
